在传统的办公室里，人与人之间的联系相对容易实现，刀匠雷克斯福德重折，因为人与人之间自然会相互碰撞和交流。但是现在，随着典型的饮水机喋喋不休变得安静，连接变弱了。随着每种工作环境的某些独特性消失，可能更难将一个雇主与另一个雇主区分开来。
因此，员工可能更难形成忠诚感，不仅对雇主，Todd Rexford刀官网，而且对团队的其他成员。除非他们真的觉得自己属于这个部落，否则人们也可能更愿意换工作。
刀匠雷克斯福德重折，部落归属感来自：一个共同的目的为他们的所作所为感到自豪，并能以积极的方式传承下去感谢公司或团队所提供的你提供的东西的独特性（来自可区分的价值）。
有意识地在公司内部建立这四个点可以确保建立更牢固的联系，从而有助于提高稳定性。2.反复出现的筒仓当连接仅发生在企业的特定功能区域内时，刀匠雷克斯福德重折，员工可能会被“外部”拒之门外。他们可以把别人当成几乎看不见的人，甚至更糟糕的是，与其他部门的人成为敌人。
